あの日あの時フラッシュバック ②

ブログと言えども著作物である。
個人的にファイルする目的以外でプリントアウトして第三者に閲覧させる事は著作権の侵害だ。
だいたい部長の年代に限らず日本人には知的所有物についての保護の意識はない。


「自棄瑠廃怒」と言うブログの内容を考えれば、プリントアウトして社内に配ればどう言う事になるかはアホでも分かる。
自分の事を書かれているのがハラ立ったから報復的にしたのであろうが、それがもとで社内の雰囲気は最悪になった。管理職としては配慮に欠ける衝動的な行為だろう。

自分は仕事中でもゲーム三昧で、グルメサイトなどを徘徊し個人的な趣味でプリントアウトするが、部下には仕事以外でインターネットをするなと言ってはばからない。
この問題が勃発してからは毎日毎日、数時間毎にアクセスして更新していないか確認し、リンクしている他のブログへのコメントまでチェックして、さらには俺が帰ってからインターネットの履歴まで調べていると言う念の入れ方には正直ビックリした。 まさにネットストーカー



全員に謝罪と謝罪文を書かなければ嫁や両親に報告すると恫喝されて無理矢理書かされ、７月のボーナスは１０万円ほど減給された。
５月にこの問題が勃発し１２月中旬の正式処分までの間は種々のパワーハラスメントや嫌がらせを受けた。
担当を外され、パソコンは取り上げられ、本社への出入りを禁止され、１２月のボーナスは２５万ほど減給され、人格までを否定するような発言も多々あり、 “謹慎中” と称して会社行事への参加は制限された。
さらに半年以上も経ってから本社の人事部長まで巻き込み、 はじめに処分ありき で話し合いと言うより査問に近い取調べを受け、正式処分を下された。
①来年１月より６月まで、給料の総支給額より１０％の減給
②始末書の提出
③処分の事実を社内に貼りだす
人事権のない者からの越権行為まで飛び出す始末。。。
この処分後は露骨な退職勧奨やほのめかしがあり、退職宣言後は恩着せがましい発言のオンパレードに終始した。


ブログランキングに参加中
← クリックしてね！