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3月いっぱいで辞めると宣言してからは、常務と部長の機嫌のいい事機嫌のいい事。
ただ2人にハメられたかな??との思いもあるが・・・。

退職宣言してからは、常務の
クドクド クドクド クドクド は、ピタッと止んだ。


社内的には3月はじめになってから発表すると言う事だが、応援・心配してくれていたメンバーには宣言のすぐ後に報告した。
応援してくれていたメンバーには申し訳ない思いだったが、逆に
「よく決断したな。応援してたけど、サスケがこれ以上悩んでるのを見る方がツライかったわ! これからが大変やけどガンバレよ」 と言ってもらったり、壮行会と称して飲み会を数回催してくれたりと逆に激励を受けた。

仕事は相変わらずない状態で、別に俺がいてもいなくても一向に差し支えはないし、有給も40日以上残っていたので本格的に転職活動をする事にした。
一般的には景気が回復し始めて、求人率もバブルに迫る勢いと言う事らしいが、それは主に首都圏の話で関西圏は厳しいの一言。
特に俺がしていた職種と言うのは景気のいい時も少なかったが、悪い時はなおさら、増して年齢的・年収的なことを加味するとさらに絞られる。


3月いっぱいで辞めると言う事だが、実質は16日までは出社するが後の2週間は有給消化と言う事にした。 スグに引継ぎする事にしたが、殆ど仕事らしい仕事もなかったので、引継ぎと言っても口頭で事足りる範囲だ。
部長に引継ぎの内容の話をしたら、
「書面にまとめてくれ」 と言う。
書面にまとめてもほんの3~4行で終わってしまうから 「口頭ではダメですか? まとめても4行ぐらいですよ」


「忘れるからまとめてくれ」 と譲らなかったので、家に帰ってパソコンで作成して翌日に手渡した。

それから数日経った時、部長がエクセルで作った表を見せながら、
 「引継ぎの内容、もう一度これに書いてくれ」 と言い出した。
見ると、俺が提出した引継ぎ表の一部の文言を変えて作ってあるだけだ。しかも表組みが長すぎたり短すぎたりしている所があるので書きづらいったらありゃしない。。。
オッサンも毎日暇なので、こんな表を作って暇つぶししているのだろうが、
そこまで作ったんなら後の内容は自分でヤレちゅうねん!
俺が手書きしても、またそれをオッサンがワープロ打ちするんやから二度手間もいいとこやろ!!


やる事なす事がズレてて、ほんまアホやな このオッサン!


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