本格的にパワーハラスメント

５月にブログが見つかり大問題にされ、１１月にメインクライアントの担当を外され、パソコンを取り上げられてからは一気にパワーハラスメントが進展した。

１１月初旬に常務が朝一番で、「本社の人事部長に、ウチの人事顧問をやってもらう事にしたから」 と急に発表した。
この人事部長は本社に入社してまだ１年足らずの新参者だが、大手の会社から引き抜かれてきたらしい。　（東京弁の 東京ボン太 とでも言っておこう。。。）
そう発表したものの、俺も含めて全員が「？？ふ～ん・・・？何で？？」と言う雰囲気だった。


スグ俺の横に常務が来て、「明日 人事顧問と面談があるそうや」と、意味ありげに言ってきた。

「面談？？？　何の面談ですか？？」

「ブログの件や！　どんな話をするかは知らんが、顧問が色々聞きたいそうや！」

でた。。。。(-_-メ)

なるほど、そうきますか・・・。
今この時期に本社から人事顧問ってワケの分からない担当を決めるって事は、常務は役員を６期ぐらい務めているので、来年の３月で終わり、あとの人事関係の仕事を東京ボン太に引き継ぐためなんだろうなぁと、俺は無邪気にも思ってた。。。

確かに常務が来てからは、ウチの会社の待遇は格段に良くなった。
常務が来るまでは、会社にパソコンはWindows９５　１台しかなかったし、定期代は遠回りになっても安いＪＲ分しか支給されなかったし、ボーナスも本社の顔色を見て決める。顔色を見るといっても、本社は決算賞与が出てもウチはなかったし、本社の社員旅行は海外でもウチは国内一泊旅行。。。みじめなものだった。。。


それと、東京ボン太からブログについて聞きたいと言う事は、 本社にもブログを読まれてる ってことやん！！
ウチの会社内で起こったホンの小さな出来事が、本社まで巻き込んでさらに問題が大きくややこしくなってきた。
まるで小さなつむじ風が、舞って行くうちにさらに周りを巻き込み竜巻になっていくように・・・。


俺の知らないところで、常務・部長と女の子２人と、これからの対策として色々話し合っていたのだろうが、ボーナスをカットし、担当を外し、さらにパソコンを取り上げても、それでも女の子たちは納得しなかったのだろうか？？？
だけどパソコンを取り上げた事は女の子たちは知らなかったのだから、会社として強硬な姿勢と見せると言う女の子たちへのアピールなのか？？？


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